Leaving UNC
Ending your chapter with UNC?
本页回顾了以下重要事项:
details Final Pay
details COBRA Options
details 退休(可在下面的退休员工链接下找到)
details Returning university property
Final Pay
Timing
如果你自愿离职，你会得到最终工资，离职补偿金， 在你最后的正常发薪日再付额外的钱. For example, if you are 按月支付，6月15日离开，你将在6月30日收到最后一笔工资.
Leave Payouts
你的假期应计额和支出取决于你是分类员工还是专业员工 administrative staff member.
Classified Staff Vacation Payouts
您将收到累计工时的假期支付，直至最大余额 全职员工按工作年限计算. Monthly accrual rates are prorated 非全日制雇员，但最高应计数保持不变. Upon termination or 死亡、未使用的休假按最高应计率支付. Employees 是否会丧失超过最高应计假期的所有累积假期.
Years of Service
Hours Accrued per Month
Maximum Accrual
Years 1 - 3 (1 - 36 months)
Years 4 - 5 (37 - 60 months)
Years 6 - 10 (61 - 120 months)
Years 11 - 15 (121 - 180 months)
Year 16 or greater (181 months or greater)
Classified Staff Sick Payouts
如果您符合PERA的年龄和服务要求，全额或减少退休，您 是否有资格获得未休病假的部分补偿.
允许的最高病假支出是未使用的当前余额的25% to the maximum eligible sick balance. For state classified employees hired July 1, 1988年或以后，合资格病假余额最多为360小时(45天).
如雇员在1988年6月30日有冻结的病假结余，则应计金额的上限为 可能高于360小时(360小时加上冻病余额). Twenty-five 雇员的剩余余额的百分比(不超过他/她允许的最高限额) paid out at termination
Professional Administrative Staff
全职员工可以累计和累积相当于最高的假期 根据这项政策，他们可以在两年期间内累积的假期 根据累积时其职位的全时等值指定 determination. 在从北卡大学离职时，员工将获得高达 最长36天未休假期(288小时). Effective 1/1/21, for all types 离职，包括但不限于退休、辞职和解雇; 最高假期支付是288小时减去年假的时间 在紧接分居日期之前的三十(30)个日历日内拍摄 from employment.
COBRA Benefits Coverage
COBRA要求为受保员工、他们的配偶、 他们的前配偶，以及他们的受抚养子女，如果团体医疗保险可以 否则会因为某些特定事件而丢失. Those events include the death of 受保雇员，终止或减少受保雇员的工作时间 因严重不当行为、离婚或合法分居以外的原因受雇 一个有保险的雇员，一个有资格享受医疗保险的雇员，以及一个孩子的 失去受抚养人身份(因此失去保险范围).
这里有一段视频可以帮助你了解COBRA的好处. The video is offered in both english and spanish.
Who is entitled to continuation coverage?
- 现在(或曾经)在北科罗拉多大学集团承保的受保员工 参加资格赛时的医疗、牙科和/或弹性计划.
- 合格受益人:雇员的合法配偶和/或所提供的受抚养子女 每个人在排位赛发生的前一天已经(或曾经)在该计划下投保.
Qualifying Event
Qualified Beneficiaries
Maximum Period of Continuation Coverage
- 受保雇员因严重不当行为以外的原因而被解雇或减薪 in hours of employment
- Employee, Spouse, Dependent Child(ren)
- 18 months
- Employee enrollment in Medicare
- Spouse, Dependent Child(ren)
- 36 months
- Divorce or legal separation
- Spouse, Dependent Child(ren)
- 36 months
- Death of covered employee
- Spouse, Dependent Child(ren)
- 36 months
- Loss of "dependent child" status under the plan
- Dependent Child
- 36 months
Employee's Responsibilities
如果你参加医疗、牙科或灵活计划，你会收到COBRA初始计划 权利通知邮寄到您的家庭住址. 这份通知概述了你的职责 如果你经历了导致保险损失的COBRA合格事件. 请务必将此通知存档.
有关您在COBRA下的权利的详细信息，请参阅: COBRA下的雇员健康福利指南 (a U.S. Department of Labor Publication).
Exit Process & Office Checkout
人力资源部确保从北科罗拉多大学顺利过渡. 你可以在下面找到更多博天堂官方网站辞职员工和退休员工的信息.
Exit Survey
北科罗拉多大学致力于为学生提供积极的工作环境 its students, faculty, and staff alike. An effective exit interview process helps 确保任何与员工的工作经验相关的实际问题 University are addressed effectively. 它也让大学收集有价值的 建设性地加强信息化人才管理战略，促进就业 practices. 离职面谈是你影响未来发展的机会 通过对你的工作环境和作为雇主的大学提供反馈. 我们非常欣赏你的诚实，也非常重视你的意见. The exit survey is offered in both English and Spanish.
答复对人力资源办公室保密. We are unable to personally track identifying information of respondents. We appreciate your willingness to participate in the exit interview process.
如果你对离职面谈过程有任何问题或担忧，请向我们提出 可拨打970与人力资源办公室联系.351.2718
此调查只需15分钟即可完成.
感谢您的帮助，并祝您在未来的努力中好运.
